Gowl
Od sebepoznání k leadershipu
Každý člověk funguje jinak – má jiné talenty, hodnoty i způsob, jak přemýšlí a komunikuje. Když to pochopí on sám i jeho vedoucí, změní se způsob, jak celý tým spolupracuje. GOWL tohle propojení umožňuje – jako operační systém, který roste s vaší organizací. Zároveň je to odpověď na otázku, kterou dnes řeší každá firma: jak dostat AI dovnitř tak, aby něco přinesla.
Pro jednotlivce. Pro tým. Pro celou organizaci.
„Každý člověk má v sobě něco silného. Otázka je, jestli to ví – a jestli to ví jeho vedoucí.“
Školení je nice-to-have. Systém je must-have.
GOWL je operační systém. Kurz skončí a za měsíc si z něj lidé pamatují zlomek. GOWL neskončí.
Každý tu pozná sám sebe – svoji vizi, hodnoty, talenty. Tým se pozná navzájem, takže spolupráce přestane být o domýšlení.
A pak přijde GOWL Pulse. AI parťák, který vás zná – vaši vizi, hodnoty i talenty. Nemusíte mu nic vysvětlovat, veze si to s sebou. Pomůže vám s běžnou operativou: kalendář, schůzky, dokumenty, prezentace, projekty, individuály... A protože zná i váš tým, ví, koho se na co zeptat a kde se doplňujete.
Tohle není další nástroj, který si musíte osvojit. Je to parťák, který si osvojil vás.
Proto je sebepoznání podmínkou – bez něj je AI jen chatbot. Tohle je váš Jarvis. Nedá se to vysvětlit, musí se to zažít.
Metodika CliftonStrengths® od Gallupu®, roky praxe v obchodních strukturách.
Běžná školení skončí
a nic se nezmění
Rozvoj lidí je důležitý, to víte. Jenže lidé si zapamatují zlomek, vedoucí nemají jak na to navázat a know-how odchází s lidmi.
GOWL funguje jinak:
➕ Každý člověk projde vlastní cestou – od hodnot přes talenty po rozvojový plán
➕ Vedoucí má ke každému kontext, podklady a historii
➕ Tým získá společný jazyk pro spolupráci
➕ Organizace má know-how v systému, ne v jedné hlavě
Není to o tom udělat další workshop. Je to o tom změnit způsob, jak vaši lidé rostou a jak spolu pracují – každý den.
Chcete vědět víc?
Rádi si s vámi dáme online schůzku a ukážeme, jak by GOWL mohl fungovat ve vaší struktuře.
Pro týmy, které chtějí růst...
Specializujeme se především na týmy ve strukturálních organizacích, jako je finanční poradenství či realitní byznys – víme, co potřebují lídři i týmy na různých úrovních.
Zajistíme efektivní přechod na talentovou kulturu, aby lidé začali využívat to, co je v nich nejlepší, protože s tím přichází výsledky.
Vycházíme z metodiky CliftonStrengths® od Gallupu®, koučovací praxe a vlastní sady speciálně vyvinutých nástrojů, které podporují autonomii, rozvíjí talentovou kulturu a umožňují lidem růst.
➕ Nástroje a naše podpora vám šetří energii
➕ Vy pracujete s lidmi smysluplně
➕ Když lidi rostou, přicházejí výsledky
Ekosystém našich nástrojů se jmenuje TnT Lab – tam se z potenciálu stává výkon!
